RusEng
Карта сайтаE-mail



Кадровая политика

Социальная политика









Материалы сайта доступны по лицензии
Creative Commons «Attribution-ShareAlike» 4.0 International




АО УралкабельНаши ценностиСоциальная политика

Социальная программа

Политика руководства АО «Уралкабель» направлена на развитие социально-ориентированных проектов.

Для создания долговременных материальных стимулов, снижения текучести кадров и обеспечения дополнительной социальной защиты работников в 2007 году заключено 140 договор с НПФ «УГМК-Перспектива».

Работа с ветеранами

Завод «Уралкабель» создан в первые дни войны 1941 года. Славные трудовые традиции, заложенные в дни основания первыми кабельщиками, стали основой сегодняшнего профессионализма, мастерства рабочих и специалистов, залогом сегодняшних успехов. Руководство предприятия считает своим долгом поддерживать исторически сложившиеся и развивать новые традиции. В год шестидесятилетия со дня основания завода на предприятии учреждено звание «Почетный работник АО «Уралкабель», предусматривающее осуществление мер, направленных на создание условий, которые обеспечивают материальное и моральное благополучие ветеранов. На предприятии работает Совет ветеранов, на учете в Совете ветеранов находятся более 450 человек. Ежемесячно за счет средств предприятия 20 пенсионеров получают бесплатное питание в заводской столовой, 50 человек получают негосударственную пенсию. Всем желающим ветеранам предоставляются льготные путевки в пансионат.

Поддержка молодых специалистов и молодых семей

Руководством предприятия было принято решение о поддержке молодых семей и компенсации за содержание детей в детских дошкольных учреждениях. Ежемесячно с 1 марта 2007 года компенсационные выплаты составляют 820 рублей за каждого ребенка.



ОАО "УралкабельООО "УГМК-Холдинг"ОАО "УралкабельООО "УГМК-Холдинг"© 2004-2006 ООО "УГМК-Холдинг"© 2004-2006 ООО "УГМК-Холдинг"